领导偶发性模型

---

一种最佳领导方式的模型。

由美国学者菲德勒(E．Fiedlev)提出。他认为一种领导方式是否有效率取决于环境因素，环境因素中包含著三个变数：(1)领导－下级的关系。

(2)组织的完善程度。(3)领导所掌握的权力与权威。这三个变数互相结合可以产生八种不同的组合，其中最佳的组合是一个领导者深为他的下级所拥戴，拥有有力的职权，同时领导著一个职责分明、组织完善的机构。最差的组合是当领导者不受人爱戴，有职无权，而且又领导著一个组织紊乱的机构。菲德勒认为，在偶发性模型的八种组合中，每一种状况应该都有一个最有效的领导方法。他的结论是：当上下级关系及组织完善程度达到最好的或处于最不好的状态时，领导方法应以专断方式为主，即他直接告诉下级去做什么，如何去做。当上下级关系及组织完善程度一般时，领导方法应以民主方式为主，即让他的下级参与工作的计划与执行，分享他的领导责任。