选拔大批优秀年轻干部进入各级领导班子是紧迫而又重要的任务

---

建设有中国特色的社会主义，巩固和发展社会主义制度，需要几代人、十几代人甚至几十代人长期不懈的努力。

本世纪末和下个世纪初，是社会主义建设的关键时期，是实现三步走的战略目标的重要阶段，因此，把大批优秀年轻干部选进各级领导班子，培养跨世纪接班人是一项紧迫而又重要的任务。要做好这项工作，必须做到：(1)解放思想，打破论资排辈、求全责备的陈旧观念。选拔优秀年轻干部进入各级领导班子，必须立足于社会主义初级阶段的实际，从改革开放和现代化建设的需要出发，而不能停留在产品经济、计划经济条件下的眼光来看待干部优劣。对于那些思想素质好、工作敢闯敢干的年轻干部要大力支持，大胆使用；对由于经验不足而造成失误的干部，要热情保护，继续大胆使用，在实际工作中严格要求。

只有这样才能避免干部队伍年龄老化、青黄不接的局面，才能形成一支朝气蓬勃、富有活力的干部队伍。(2)建立健全干部队伍选拔的有效机制，加强干部队伍建设的制度化。大胆起用优秀年轻干部，必须从改革干部管理制度入手，逐步形成同现代化建设相适应的干部队伍管理机制，鼓励人才在公开、平等、竞争、择优的民主和开放的制度下大量涌现，从而在制度上抛弃论资排辈、求全责备的陈旧观念，防止和避免用人问题上的不正之风，保证各级领导班子的质量，充分调动广大干部特别是青年干部的积极性。(3)把使用和培养结合起来。选拔优秀年轻干部，离不开对青年一代的培养。只有加强青年干部的培养，才能使干部队伍管理走入良性循环的轨道，使一代又一代的优秀年轻干部不断涌现，使经验不足的年轻干部日趋成熟，早日成才。培养年轻干部，首先要从马克思主义理论和有中国特色的社会主义理论入手，提高他们政治思想素质；同时要鼓励青年一代学习和掌握现代科学文化知识和现代管理知识。不断造就忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、具有现代科学文化素养和善于进行现代化建设的可靠接班人。