连续统一体理论

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组织行为学家谭宁色姆和施密特于1958年提出的一种研究领导者如何以自己的行为和作风影响下级，以及分析领导是否有效的理论。

这种理论认为，从以上级为中心的领导方式(主管人自己作决策，并宣布决策)到以下级为中心的领导方式(主管人允许下属在上级规定的范围内自主地作事情)之间存在著一系列下属自主的范围不断扩大(主管人运用的权力相应减少)的连续统一的领导方式。领导者应根据影响下级行为的因素(下级有无独立自主的要求、是否有承担责任的准备、是否理解所规定的目标和任务等等)来决定采用哪种领导方式。