超额计件工资

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计时工资与计件工资相结合的一种工资形式。

实行超额计件工资，其基本做法是：劳动定额以内的部分按计时工资标准发给，其超额部分则按预先规定的计件单价标准计发。由于这种计件工资制只是对于超额部分实行计件工资，所以叫作超额计件工资。在工作等级与工资等级相差较大，计时工资还不够完善的情况下，实行这种工资形式，有利于兼顾新老工人的合理利益，也有利于鼓励每个劳动者的生产积极性，又比较切合企业的现实状况，因而，目前实行超额计件工资比较普遍。正确地实行超额计件工资，一方面要规定合理的劳动定额，另一方面要合理规定超额部分的计件单价标准。