超Y理论
亦称“权变理论”。 由西方权变理论学派莫尔斯和希洛在1974年提出。他们在对麦格雷戈的“X理论－Y理论”进行了全面、系统的分析和试验之后，认为管理方式要以工作性质、成员素质等决定。超Y理论的主要观点有：(1)人们是怀著许多不同的需要参加工作组织的。有的人需要正规化的组织结构和规章条例，有的人需要参与决策和承担更多责任的机会；(2)不同的人对管理方式有不同的要求；(3)当管理方式、组织结构适合工作的性质和职工素质时，工作效率就会提高；反之，不适合时，工作效率就会降低。(4)当一个目标达到后，可以继续激起职工的胜利感，使之为达到新的、更高的目标而努力。 |