超Y理论
美国管理学者约翰·莫尔斯和杰伊·洛希在1974年提出的一种新的权变理论。 他们对麦格雷戈的“X理论——Y理论”进行了全面、系统的分析和试验之后，认为管理方式不能千篇一律，要以权变管理的思想来处理人事管理，因人、因时、因事、因组织环境的不同，制订不同的管理措施和采取灵活的管理方法。其主要内容是：(1)人们是怀著不同的需要和动机加入工作组织的，每个人最需要的是能胜任工作，实现自己的愿望。(2)不同的人对管理方式的要求不同，如，有的人欢迎以X理论为指导的管理方式，有的人则欢迎以Y理论为指导的管理方式。 (3)工作性质，职工素质与组织结构和管理方式相适应时，才会产生较高的工作效率。 (4)当一个目标达成，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的目标而努力。 |