计时工资及计算

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1．计时工资的特点

计时工资是按照工人的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间来计算和支付工资的一种工资形式。计时工资由两个因素决定：一是工资的标准；二是实际工作时间。

2．计时工资的原则

第一，要有一套比较合理的工资等级制度和比较合理的工资标准。

第二，要有正常的职工升级制度和严格的技术业务考核制度。职工技术业务水平的提高，主要是通过升级的办法来评定和确认的。

但要使计时工资基本上符合按劳分配原则，光有正常的升级制度还不行，还必须有严格的技术业务考核制度。

3．计时工资的计算

企业应付职工的计时工资，是根据每个职工的考勤记录、工资等级、工资标准及其他有关规定计算的。

(1)日工资率的计算。日工资率是指每日平均的工资额。

日工资率计算方法有以下两种：

一种是按照平均每月出勤天数计算。根据现行规定，每个职工可享受法定假日、公休假日85天，职工全年应出勤天数为280天(即365天－85天)，所以职工平均每月出勤天数计算如下：

一种是按照平均每月日历天数计算。用日历天数计算日工资标准，公式如下：

如果按日历天数计算日工作率的，节假日是计发工资的，缺勤期间的节假日也包括在缺勤日数之内，因而应扣发工资。

(2)病假、产假、探亲假、婚丧假期内工资的计算。按现行的劳动保险制度，职工工资计算的标准为：

❶ 职工因工负伤，在医疗期间，以及产假、探亲假、婚丧假，其基本工资按100%发给。

❷ 职工因病或非因工负伤，病假期六个月以内，工资待遇，以其连续工龄的长短，按照一定比例发给。例如：

❸ 职工因病或非因负伤假期超过六个月的，支付工资标准可按一定比例发给。例如：

❹ 学徒工病、事假期间的生活费，经批准可按100%发给。

(3)每月应付工资的计算。计算每月应付工资，有两种方法：

❶ 扣出勤法。计算公式为：

应付工资=月基本工资－旷工事假应扣工资－病假应扣工资+加班加点工资+津贴和补贴+计入工资总额的奖金

其中：旷工、事假应扣工资=旷工、事假天数×日工资率

病假应扣工资=病假日数×日工资率×病假应扣工资的%

❷ 出勤法。计算公式为：

应付工资=出勤工资+病假、产假、探亲假等期间的工资+加班加点工资+津贴和补贴+计入工资总额工资奖金

其中：出勤工资=出勤天数×日工资率

病假应得工资=病假日数×日工资率×病假应得工资的%