西方古典管理理论

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又称科学管理理论。

是西方国家管理工厂的早期管理理论。指19世纪末20世纪初在美、法、德等西方国家形成的有一定科学依据的管理理论。

当时，经过产业革命后，生产力有了很大的发展，科学技术有了较大进展。

但是，当时的管理还相当落后，因此，当时科学技术的成就和生产力发展的可能，远没有被充分利用。

为了进一步发展生产，就必须在管理方面有一个较大的突破，这是当时资本主义社会发展提出的客观要求。同时，以往管理思想的发展又为管理的突破提供了思想资料。所以，当时在美、法、德等国家及其他西方国家几乎同时有科学管理运动的产生，形成了各有特点的古典管理理论。这也表明了西方古典管理理论的产生，有其客观必然性。

西方古典管理理论在各国的表现形式是不同的，如在美国表现为泰罗创建的科学管理理论即“泰罗制”，在法国表现为法约尔创建的一般管理理论，在德国表现为韦伯创建的行政组织理论等。这些古典管理理论的表现形式不同，侧重点不同，但其实质是一致的，都是采用当时所掌握的科学方法和科学手段对管理的过程、职能和方法进行探讨和试验，进而确定一些以科学为依据的理论、原则和方法。

泰罗的科学管理理论直接成为二次世界大战期间出现的管理科学的前驱，而从法约尔管理理论则衍生出管理过程理论等。古典管理理论又通过工业心理学、人事管理学、社会学等向行为科学和现代组织理论等发展。

西方古典管理理论是人类第一次尝试以科学的、系统的方法来探讨管理问题。它反映了西方资产阶级的要求，同时也反映生产发展的需要。正如资产阶级具有两重性一样，西方古典管理理论也具有两重性。

列宁在分析泰罗制时就指出，它一方面是为资产阶级服务的，是榨取工人血汗的“科学”制度；另一方面，它又是一系列最丰富的科学成就。

目前西方管理界还有一种重新肯定和学习古典管理理论的趋势，提出了所谓“回到泰罗去”的口号。例如美国著名管理学家德鲁克在1982年出版的《面向下一代的经济学及其他论文》一书中提出，“泰罗的最大影响可能是在今后”。