自我管理型团队

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一种不仅能提出解决问题的建议，而且能执行解决问题的方案，并对工作结果承担全部责任的工作团队。

通常由10人～15人组成。他们承担以前上司所承担的一些职责，如控制工作节奏，分配工作任务，安排工间休息，甚至包括挑选团队成员和进行绩效评估。可以提高员工的满意度，但在缺勤率和流动率上并不优于传统的工作小组。

其原因尚待研究。