结构工资制

---

把职工工资分成若干组成部分的一种动态性工资制度。

结构工资一般由四个部分组成：(1)基本工资。是工资报酬中保障职工基本生活、维持劳动力简单再生产所必须的基本部分；(2)职务工资。

按工作人员的职务高低、责任大小、工作繁简和业务技术水平确定，并随职务的变动而变动的工资；(3)工龄津贴。按照工作人员工作年限逐年增长，从参加工作时开始计算到本人离、退休为止；(4)奖励工资。

这部分工资将职工的劳动报酬同企业的经营效益以及本人的实际贡献相结合，成绩显著者可以多奖，不得平均发放。实行结构工资制，是我国工资制度的一项重大改革。