管理幅度

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亦称管理跨度。

指一名领导者直接指挥下一级人员的数量。美国早期古典管理学派学者格丘纳斯曾指出：管理幅度以算术级数增加时，管理者和下属间可能存在互相交往的人际关系数，将以几何级数增加，他提出一项计算公式如下：

C=n(+n－1)式中，C代表可能存在的人际关系数目，n代表直接领导的下级人数。在管理实践中，决定有效管理幅度的因素主要有领导职务的性质和内容；领导者的才干和知识；职能机构的健全程度。从管理者本身的条件来看，管理者的知识，经验比较丰富，组织能力较强时，他的管理幅度可以扩大；从企业管理层次上说，企业基层组织领导者的管理幅度大于上层组织的领导者，因为基层组织管理者的管理活动主要是执行性、日常性和重复性的工作；从职能机构情况看，企业职能机构比较健全、职能人员工作得力时，其有效管理幅度也可以适当扩大。