管理层次

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组织纵向结构的等级层次数，也就是从企业的最高管理层到最低管理层按职务等级所划分的层次数。

实际生活中，管理层次人多少并无定式，但西方组织理论一般认为企业组织应至少包括三个层次：最高管理层、中间管理层和作业管理层。最高管理层的职责是制定企业中长期经营目标和评价企业经营成果，具有战略性的管理权限和职责；中间管理层的职责是使高层决策得以实施，负责处理企业日常管理事务；作业管理层的职责是现场解决问题，保证任务的完成。

管理层次的多少取决于组织规模和管理幅度，在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度(参见管理幅度)之间呈反比关系。