目标管理理论
美国纽约大学高级教授、经验主义学派的主要代表人物彼得·德鲁克提出的一种管理理论。 是管理者提出一定时期期望达到的理想状态，并组织各管理机构、管理层次、全体职工共同实现的一种管理制度或管理方法。目标管理理论主要由以下三方面构成：(1)企业中目标性质；(2)目标管理成功的先决条件；(3)目标管理的三个阶段。德鲁克根据目标的广度把企业目标分为战略性目标、策略性目标以及方案和任务。一般说来，战略目标和高级策略目标关系到企业的成败，由高级管理当局制订；中级策略目标由中层管理者当局制订；初级策略目标由基层管理人员制定，方案和任务由一般职工制定。 在目标管理理论中，目标管理成功的先决条件是：(1)高层管理当局不能只限于目标管理计划的批准，而要参加高级策略目标的制定；(2)下级也应参加目标的制定并为其实现担负一定的责任；(3)各级管理人员对实现目标的手段都应有一定程度的控制权；(4)对由于实行目标管理而带来的风险要予以激励；(5)要有充分的情报资料；(6)对职工要有充分的信心。实行目标管理一般为三个阶段：即制定目标、实现目标、检查和评价成果。目前，目标管理理论已广泛地被我国运用，并在此基础上建立了一些新的管理制度。 |