潜人才

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尚未被发现和使用的人才。

潜人才有狭义和广义两种理解。狭义指已具有人才的素质，但未被社会承认的人才；广义的还包括可能成为人才的因子。凡人才都有一个由“潜”到“显”的过程，但这个过程有长有短。

由于人才自身的显现需要一定的条件，再加上论资排辈，求全责备等传统观念和偏见作祟，以及“马太效应”的普遍存在，从而造成忽视乃至埋没、压抑潜人才的情形。

这种情形往往是不知不觉地产生的。相反，如果把潜人才作为人才开发的一个内容，研究发现潜人才的方法，就有可能提高人们的自觉性和能动性，尽力防止和减少压抑、伤害人才的现象出现，对于源源不断地涌现人才有不可忽视的意义。

此外，就数量上说，潜人才与显人才相比，是一支更宏大的后备人才力量。任何一个国家，如果不重视这个宏大的人才力量，则势必出现人才青黄不接，甚至枯竭的严重局面。所以说潜人才的多少是衡量一个社会(地区)环境和人才开发政策的标志。