津贴
主要是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗所给予的一种补偿。 它与补贴的区别在于：一般说来，属于生产性的叫津贴，属于生活性的叫补贴。 从津贴的内容来说，为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴，叫作劳动补偿性津贴。例如：野外津贴、林区津贴、井下工作津贴、艰苦气象台站(微波站)津贴、流动施工津贴、邮电外勤津贴、高空作业津贴、班主任津贴、特级教师津贴、教师兼课酬金等；为保障职工身体健康，对从事有毒有害作业的职工建立的津贴，叫作保健性津贴。例如，医疗卫生津贴、卫生防疫津贴、废旧物资回收部门的岗位津贴、高温作业的临时津贴，其他保健津贴。 此外，对某些有特殊科技成就的职工建立的津贴，叫奖励性津贴。 津贴标准的规定主要有两种办法：(1)按职工本人的标准工资的一定比率规定；(2)按绝对数规定。 一般情况下是按绝对数规定的，这样便于计算，也不致经常变动标准。一般来说，津贴是按实际出勤天数来发放的。 津贴具有针对性强的特点。多数津贴是根据某一工种(或工作)、某一特定条件或环境、为了某一特定需要而制定的，并对津贴的实行条件、范围、对象、标准都规定有明确的界限。所以，任何单位不得随意巧立名目，滥发津贴。 |