民主型管理

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一种领导方式，相对于独裁型管理而言。

在民主型管理方式中，领导者一般允许下属工作人员有思考和行动的余地，并鼓励他们提出自己的主张和建议。同时，领导者也实行一定的分权或授权，以鼓励全体工作人员对工作的兴趣和动机。反过来，下属工作人员也可以设定自己的工作目标和成就目标以及实现这些目标的途径和方法。但是，尽管民主型管理与独裁型管理是相互排斥的，对领导者来说却不能厚此薄彼，而应根据实际工作的需要，工作人员的能力和组织认同的程度等因素来确定选择运用哪一种管理方式。

参见独裁型管理。