死分活值法

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计算职工劳动报酬的一种方法。

企业根据每个职工的工龄、技术熟练程度、所在岗位劳动强度大小的不同等各方面的情况和条件，评定出每个职工劳动报酬的工分基数。此法与“活分活值法”的不同之处，在于确定每个职工工分基数后，不再按期视其完成劳动任务的数量和质量对工分基数进行增减调整，计算劳动报酬时，只将每一职工的工分基数乘以每一工分的平均值，即可算出每一职工应得的劳动报酬。

这种方法在计算上虽然简便易行，但不利于调动职工群众的劳动积极性，逊于“活分活值法”。