正常升级制度

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指提高职工的工资等级标准形成制度化、经常化。

新中国成立以来，我国职工的升级基本上是由国家统一安排的，限于国家的财力，职工升级一般实行分期分批，并采取控制一定升级面或工资指标包干使用的办法。这种升级制度虽然便于对工资增长进行计划控制，但却不利于发挥升级对工作的促进作用。近几年以来，在经济体制改革中，不少医院结合本单位实际情况实行了灵活多样的工资奖金分配形式，如结构工资、提成工资、浮动工资等，并开始建立正常的升级制度。建立正常升级制度的好处是劳动者有明确的努力方向，也便于建立经常性的考核制度。