效益工资

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根据经济效益状况和职工劳动成果确定的活动性工资。

在按劳分配制度下，计量职工劳动量应以能够得到社会承认的有效劳动为基础，而被社会承认的有效劳动必然表现为经济效益。因此，从总体上说，职工劳动量的多少与企业的经济效益高低应该是统一的。所以，效益工资是体现按劳分配原则的一种工资形式，只不过是以劳动量在商品经济条件下的最终表现形式——经济效益作为计量标准而已。

目前效益工资的形式很多，比如：在煤炭企业实行的吨煤工资含量；在建筑安装企业实行的百元产值工资含量；在饮食服务行业实行的提成工资；在一般工业企业实行的工资总额同所增利润超基数按比例提取等；都属于效益工资的范畴。其中随经济效益的增长而增提的工资和奖金，是纯粹的效益工资。在企业内部分配方面，凡是与企业内部经济核算的成果相联系而发放的工资也都属于效益工资。