应付工资
按规定企业应支付给职工的工资额，包括应付计时工资、计件工资、经常性奖金、各种工资性质的津贴以及按照法令规定在非工作时间支付的各种工资。 工业企业应付给职工的工资总额，通过“应付工资”帐户核算。凡包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过“应付工资”帐户核算。 但不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费、生产发明技术改进奖等，不在“应付工资”帐户核算。 企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等计算各种人员的工资。 每月支付工资时，根据实发工资额借记“应付工资”帐户，贷记“现金”帐户；根据代扣款项金额和未领工资额借记“应付工资”帐户，贷记“其他应付款”等帐户。每月月末分配工资费用时，根据“工资费用分配汇总表”贷记“应付工资”帐户，借记“基本生产”等有关帐户。 |