工资等级系数

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工资等级表内各个等级的工资数额与最低等级数额的对比关系。最低的工资等级系数为1，各个等级的工资系数为最低工资的倍数。我国绝大多数产业部门普遍采用等比系数制度工资标准。各工资等级系数的确定，先确定工资等级表中最高等级的工资等级系数与最低等级的工资等级系数的比值，也就是倍数，并确定工资等级数目，即可确定工资等级系数的公比。各工资等级系数的计算方法是：所求等级减1后的级差公比乘方。其计算公式如下：

式中：a_n=各工资等级系数

=一级工的工资等级系数即为1

r=级差公比

n=所求等级数

工资等级系数的作用是：(1)用以衡量不同工资等级标准的差距；(2)按已知等级(包括非整级)计算该等级工资率；(3)求职工工资的平均等级。