工资等级制

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根据职工的技术熟练程度、生产的国民经济意义、劳动条件、以及各个地区的经济和自然气候特点规定的职工劳动报酬基本定额的总和。

包括：技术等级表、工资等级表、工资率和地区工资系数。工资等级制，是保证根据按劳分配的经济规律的要求，贯彻党和政府对职工的物质鼓励政策的重要的实践手段。

借助工资等级制，有助于根据工作的性质、质量和条件，确定职工的劳动报酬水平；有助于确定全国不同生产部门和地区的工资额。

随著生产力的发展、劳动条件的变化，工资等级制在不断完善。