奖惩制度

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对劳动者在劳动过程中的一定行为给予奖励和惩罚的规程和准则。

一般包括奖惩的具体条件、奖惩的种类、奖惩批准的权限等内容。在制定和实行奖惩制度时，必须把政治思想工作同经济手段结合起来，做到有奖有惩，奖惩严明。要以奖励为主，惩罚为辅。在奖励上，要贯彻精神鼓励和物质鼓励相结合的方针；在惩罚上，要坚持以教育为主，惩罚为辅的原则。

我国实行奖惩制度的主要法规有：1957年10月国务院颁布的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、1982年4月国务院颁布的《企业职工奖惩条例》等。认真执行和不断完善奖惩制度是调动干部、职工社会主义建设积极性的重要途径。