外部奖赏

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活动之外的物质或精神奖励。

如食物、金钱、荣誉、权力、自由等。与“内部奖赏”相对。

20世纪70年代，许多研究者探讨其与内在兴趣的关系，发现在某些条件下，外部奖赏会削弱、损害从事某项活动的内在兴趣。一般而言，内部兴趣越高的活动越无需也不宜用外部奖赏手段；反之，无兴趣或兴趣不高的活动则需外部奖赏，以促使个体从事某种活动并从中逐渐产生兴趣。

给予外部奖赏时，应选择对个体而言具有效力的奖励物、奖励手段，并与个体的努力、实际成绩相关联，加强奖励的信度。在人事管理领域，多称为“外在报酬”。参见“外在报酬”。