培训制度

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国家通过颁布有关法律、政策，对其工作人员进行政治素质或业务知识培训的一种制度。目前我国培训制度的主要内容包括：职工的教育培训工作纳入国民教育规划，制定长期的和年度的培训计划；所有工作人员每工作一定时间(如3年)后，都要送往正规学校或采取其他培训方式离职学习若干时间(如半年)，以更新知识，提高业务技能，这既是工作人员的义务，也是工作人员的权利；离职学习期间的待遇，包括工资、奖金以及调资等同在职人员一样对待；工作人员的培训经费按各单位干部工资总额的1．5%开支；培训与使用相结合，学历、学习成绩和工作经历、工作成绩将一起成为使用和提拔干部的参考依据；先培训后上岗，按照各级各类干部岗位专业知识规范，对干部进行有针对性的培训