地位不和谐

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指在群体中，个体设想的地位与实现地位不一致的情况。

一般表现为：一是实现地位高于设想地位，如果其高出幅度较大可表现出明显的力不从心、工作效率低下；二是实现地位低于设想地位，如果其低出幅度较大，会使人产生较强的英雄无用武之地的失落感，挫伤人们的积极性。此外因伴随地位象征物的不同也会表现出地位不和谐。

如同级别的干部因住房档次差别有时会引起住低档次房的干部心理不悦。影响地位不和谐的因素有外界因素、群体权力掌握者的错误认知以及成员个体的偏面认知等。企业在用人问题方面应尽可能避免地位不和谐的现象发生。