国营企业辞退违纪职工暂行规定
1986年7月12日国务院发布。 共9条。主要内容：(1)为加强国营企业劳动纪律，提高职工素质，经企业教育或行政处分仍然无效的职工，可以给予辞退。并规定了7种违纪行为范围。(2)符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 (3)企业辞退职工应当符合下列程序：征求本企业工会意见、报企业主管部门和当地劳动人事部门备案、发给被辞退的职工辞退证明书。(4)被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，在收到辞退证明书之日起的15日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。 (5)被辞退的职工无理取闹，纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安机关按照治安管理处罚条例的有关规定处理。本规定自1986年10月1日起施行。为了保证本规定的正确实施，1987年12月17日劳动人事部作出了若干问题的解答。 |