因事设人

---

科学人事管理的一条基本原则。

先有某项工作，然后安排适当的人去从事这项工作。在科学的人事管理中，先要通过工作分析把需要完成的“事”(职责和任务)确定下来，形成工作规范或职位说明书，据此设立若干能相互协调合作的“职位”(岗位)，这一过程叫“因事设位”；然后再寻找符合职位资格条件的人员来任职，以执行和完成所定之事，这一过程叫“因位寻人”。“因事设位”重在“事”之划分与确定，“因位寻人”重在人之选用与安排，这种“因事设位，因位寻人”的人事管理方法，被统称为“因事设人”。“因事设人”可以克服无事设人、因人设事、人浮于事的弊端，在我国人事管理中，应予推广运用。