升级制度
是对实行等级工资制的职工，根据技术提高程度，劳动贡献大小等条件，调整工资等级关系的制度。 它是工资制度的一个组成部分，也是职工的奖惩内容之一。升级制度应包括：升级条件、升级方法、升级的审批和权限、升级的指标、升级的经费等等。 新中国成立以来，第一个五年计划期间，职工升级制度比较合理，升级工作比较正常，较好的贯彻了按劳分配原则。第二个五年计划以后，由于政治、经济等原因，从1957年到1976年的20年间，只安排了两次较大和两次较小范围的升级，致使职工平均工资水平大幅度下降。 从1977年到1983年，虽然在7年的时间里安排了6次职工升级，但每次升级的范围、条件、时间等都由国家临时安排，没有建立起合理的明确的升级制度。实践证明，这样不分生产(工作)的好坏，由国家统一规定升级政策，使职工升级与技术业务水平和劳动贡献联系不紧密，不利于通过升级调动职工工作的积极性，也不利于按劳分配原则的贯彻。 |