升级

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按规定的级差给职工增加工资，从而升到一个新的工资等级。

建国以来，我国职工的工资升级工作都是国家统一安排进行的，限于国家的财力，一般都是分期分批进行的，并采取控制一定比例的升级面或实行工资指标包干使用的办法。升级条件一般包括政治表现、技术业务能力和工作成绩几个方面。为了解决某些突出矛盾，也同时考虑工作年限和工资水平。

升级方法有群众民主评议、领导批准的；也有由行政领导按条件提出升级名单，经党组织审核，报上级审批的。不分生产或工作好坏，统一由国家安排升级的办法，不利于搞活工资制度，不利于发挥工资的经济杠杆作用。这有待于在改革中逐步解决。