（三）定额计酬制度

即以一个中等劳动力，在正常工作条件下，忠诚劳动8小时所完成农活的数量和质量作为一个工作定额，要求每项农活都制订工作定额。定额报酬标准是根据劳动强度、技术高低、工作难易等条件进行确定，在完成农活后分别计分到组或到人。对于无法制订定额的工作，则采取记底分或底分活评的方法。但底分的最高与最低相比，只相差1. 5倍，差别不大，往往多劳不多得，不利于调动社员生产积极性，但始终未能改变。