劳动管理

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指有关劳动的组织、计划、控制和协调等一系列管理工作的总称。

在不同的社会制度下，劳动管理具有不同的性质。资本主义企业劳动管理的目的是用最小的支出从雇佣工人身上榨取尽可能多的剩余价值。

社会主义企业劳动管理则是为了最有效地组织和利用劳动力资源，以最小的劳动消耗取得最大的经济效益。社会主义企业劳动管理的内容一般包括：正确贯彻执行国家有关劳动人事的方针、政策、法令、制度；劳动定额和定员的编制；劳动过程的组织；劳动保护；劳动法律；劳动竞赛；工资奖励；职工培训；以及建立和健全劳动管理机构和制度等。

社会主义劳动管理具有科学性和民主性。