领导者素质

领导者素质是承担领导责任，发挥主导作用的基础。素质，素就是本来，原有的意思； 质就是一事物区别于他事物的内在规定性。素质的本来意义是指人的心理状态的生理条件，主要是人的先天感觉器官和神经系统方面的特点。领导者素质，是泛指构成领导者的品德、知识、才能和身体诸要素在限定时间和环境内的综合状态。既包括领导者先天禀赋，也包括在先天禀赋的基础上通过后天的学习和实践，而形成的一定的内在气质。
领导者的素质是发挥领导功能的基础，一个领导者是否具有必要的领导素质，直接关系到领导工作的成败。领导素质有如下特点：
(1)综合性。领导者的素质应该是综合和比较全面的。列宁认为：领导者的素质应该包括具有政治上的成熟性和积极性； 最密切地联系群众，知道并理解群众利益，并赢得他们的绝对信任，能把人们团结在自己的周围，在技术上和生产组织上是内行，受过科学的教育，具有行政工作的能力； 办事果断、认真、负责。
(2)层次性。领导者是包括各个层次，各个领域的领导，既有层次的差别，也有工作性质的不同。在素质的要求上，既有相同的，带普通性的一面，也有特殊的一面。对于不同层次，不同工作性质的领导者，应该提出不同的素质要求。比如对于上层领导者来说，就应该有较高的马克思主义水平，政治上成熟，有长期的实际领导经验，学识渊博，善于协调各方关系，知人善任。中层和基层领导者属于执行性的工作，他们较多地接触业务，因此，他们必须是业务内行，精通专业知识和技能，要有脚踏实地的精神等。
(3)时代性。不同时代的历史条件，对领导者的素质要求也是不一样的。在革命战争年代，要求领导者能发动群众，会指挥战争。在社会主义的建设时期，要求领导者能懂得科学技术，有改革的魄力，会经营管理等。具体地讲，对于现代领导者的基本素质，要求他们必须有坚定的政治信仰，正确的政治观点； 应有高度的事业心和责任感，有良好的品德素质； 应有广博的知识和合理的知识结构，有较高的知识素质。此外，现代领导还必须具备能力素质，能力是知识和智慧的综合体现。总之，素质形成于一定的环境，又随环境而变化，它本身就是一个动态概念。

领导者素质

领导者素质是承担领导责任，发挥主导作用的基础。素质，素就是本来，原有的意思；质就是一事物区别于他事物的内在规定性。素质的本来意义是指人的心理状态的生理条件，主要是人的先天感觉器官和神经系统方面的特点。领导者素质，是泛指构成领导者的品德、知识、才能和身体诸要素在限定时间和环境内的综合状态。既包括领导者先天禀赋，也包括在先天禀赋的基础上通过后天的学习和实践，而形成的一定的内在气质。
领导者的素质是发挥领导功能的基础，一个领导者是否具有必要的领导素质，直接关系到领导工作的成败。
1.特点
领导素质有如下特点：
(1)综合性。领导者的素质应该是综合和比较全面的。列宁认为：领导者的素质应该包括具有政治上的成熟性和积极性；最密切地联系群众，知道并理解群众利益，并赢得他们的绝对信任，能把人们团结在自己的周围，在技术上和生产组织上是内行，受过科学的教育，具有行政工作的能力；办事果断、认真、负责。
(2)层次性。领导者是包括各个层次，各个领域的领导，既有层次的差别，也有工作性质的不同。在素质的要求上，既有相同的，带普遍性的一面，也有特殊的一面。对于不同层次，不同工作性质的领导者，应该提出不同的素质要求。比如对于上层领导者来说，就应该有较高的马克思主义水平，政治上成熟，有长期的实际领导经验，学识渊博，善于协调各方关系，知人善任。中层和基层领导者属于执行性的工作，他们较多地接触业务，因此，他们必须是业务内行，精通专业知识和技能，要有脚踏实地的精神等。
(3)时代性。不同时代的历史条件，对领导者的素质要求也是不一样的。在革命战争年代，要求领导者能发动群众，会指挥战争。在社会主义的建设时期，要求领导者能懂得科学技术，有改革的魄力，会经营管理等。具体地讲，对于现代领导者的基本素质，要求他们必须有坚定的政治信仰，正确的政治观点；应有高度的事业心和责任感，有良好的品德素质；应有广博的知识和合理的知识结构，有较高的知识素质。此外，现代领导还必须具备能力素质，能力是知识和智慧的综合体现。总之，素质形成于一定的环境，又随环境而变化，它本身就是一个动态概念。
2.领导者素质的重要性
作为政府管理过程中的主体——领导者，是政府管理机器能否正常连续、有序有效地运转的关键；是直接决定着政府领导活动的性质； 直接关系着政府活动的成败； 直接影响着社会主义现代化建设事业的兴衰、荣辱的决定性因素。列宁指出： “一个领导者、一个实际组织者，对于组织千百万人来说，其作用是极其巨大的。”
政府领导者能否在“运筹幄帐之中、决胜千里之外”的领导活动中发挥应有的作用，取决于领导者的素质，这是实现科学领导的重要的主观条件。
从现代领导的观点来看，领导是领导者对被领导者施加影响的过程。这种影响力是由权力性影响力和非权力性影响力所构成。对于权力性影响力来讲，它又被称为社会性或强制性影响力，是由社会赋予领导者的职务、权力和地位等所具有的影响力，它包括了领导者的奖励和惩罚等内容；对于非权力性影响力而言，它又称为自然性影响力，是由领导者个人所具有的业务素质和思想道德品质所决定的，从内心深处影响和打动被领导者的一种领导者影响力之一。在过去相当长的一段时期里，主要是以使用职权为基础的强制性影响来实施领导，历史证明它造成了许多失误和损失，单靠这一影响是领导工作的不全面的反映。现在不仅仅如此，非权力性影响力在整个领导中占有越来越重要的影响，有时甚至占着主导地位，起决定性的作用。总之，权力性影响力主要是由组织赋予的，而非权力性影响力则是领导者本身的品德、知识、才能等这些素质及其行为所造就。所以，领导者的素质是发挥领导功能的基础，时代要求领导者不断完善和提高自身的综合素质，以提高现代领导的科学化、素质化、高效化。

领导者素质

领导者应具备的品质和能力。具体表现在德、识、才、学、体五个方面。德是指领导者的政治素质，即领导者坚决拥护并执行中国共产党的方针政策，有高度的责任感和事业心，能坚持原则，廉洁奉公，能团结群众一道工作。识是指领导者思维敏捷的见识和改革现状的胆识。见识通常表现为识别新事物的能力，而胆识则表现为倡导和扶植新事物的魄力。才是指领导者的能力，一般指领导者的决策能力、创新能力、组织指挥能力、自我控制能力、识别人才能力和语言表达能力。学是指领导者的学识水平、知识结构。体是指领导者的体力，即健康的身体和充沛的精力。

领导者素质

quality of leaders