隐蔽性失业

被雇用的劳动者不能充分发挥其能力，或不能使其应有的劳动生产率提高。经济衰退时，熟练工人从事不熟悉的劳动，也属于隐蔽性失业。在繁荣时期，当工人所得工资较低时，一些服务性行业中也会出现不能充分发挥劳动者能力的状况，也属于隐蔽性失业。

隐蔽性失业

(1)在资本主义国家，资本家雇佣劳动者去进行那些不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率（按人时计算的产量）低于劳动者从事其他工作时具有的劳动生产率的工作。例如，熟练工人降级干半熟练的工作或无需技能的工作，受过专门教育培训的高级专业人才从事一般性普遍工作。在服务行、世中，隐蔽性失业较为严重。在不发达国家中，由于就业机会有限，加之教育结构（特别是高等教育和职业技术教育）与经济结构脱节，也普遍存在着这种隐蔽性失业。在隐蔽性失业的情况下，劳动者所得的工资收入较低，劳动生产率也较低。(2)资本主义国家中那些本有可能工作但由于某种原因在就业竞争中处于不利地位，未被雇佣，进而对寻求工作丧失信心，且被排除在官方失业统计之外的人。

隐蔽性失业Disguised Unemployment

表面上就业而实际上劳动者从事与其教育水平或能力不相符的工作的一种社会现象。在资本主义社会中，由于经济衰退等原因熟练工人被迫去做半熟练的工作，或半熟练工人被迫去做无需任何技能的工作，受过高等教育的人员找不到相应工作的情况更为常见。不发达国家中的隐蔽失业现象更严重，特别是在农业部门中存在着边际劳动生产率近于零的人口，他们对增加生产不起任何作用，而且只能过维持糊口的低水平生活。处于隐蔽性失业状态的人口，表面上虽然没有失业，但其劳动和工作能力并未得到充分发挥。隐蔽性失业人口不仅本身收入水平低，而且他们的存在严重影响其他就业人口的生活状况，因为资产阶级可以借此极力压低其他就业人口的工资水平。

隐蔽性失业Concealment Unemployment

见“伪装失业”。

隐蔽性失业

劳动力在形式上已经就业，但是其劳动的生产率远远低于市场均衡劳动生产率水平的状态。形成隐蔽性失业的可能原因是： (1) 企业不追求效率而仅仅追求扩大规模（如传统的计划经济体制下的企业即如此）;(2) 企业的投资增长不足，使得企业员工的劳动生产率下降和变得相对过剩；(3) 劳动生产率低的部门的劳动力不愿意离开低生产率部门而进入生产率较高的部门。对于企业而言，存在隐蔽性失业的标志是企业中劳动力的边际劳动生产率低于法定最低工资水平。

隐蔽性失业

亦称“潜在性失业”。在职人员从事不能充分发挥其能力或从事那种劳动生产率低于他所能够达到的标准的工作的一种状态。如在经济衰退或经济危机时期，雇主常常让技术人员从事普通工人所做的工作，让熟练工人降级从事非熟练工人所做的无需多少技能的工作，以及缩减工作时间 （如实行半日工作制） 等等。中国经济改革前实行 “三个人的饭五个人吃” 的高就业政策，存在大量冗员，这是一种特殊的隐蔽性失业。隐蔽性失业阻碍了劳动者生产能力的发挥和劳动生产力的提高。

隐蔽性失业hidden unemployment

亦称“潜在性失业”。在职人员从事不能充分发挥其能力或从事那种劳动生产率低于他所能够达到的标准的工作的一种状态。如在经济衰退或经济危机时期，雇主常常让技术人员从事普通工人所做的工作，让熟练工人降级从事非熟练工人所做的无需多少技能的工作，以及缩减工作时间（如实行半日工作制）等等。中国经济改革前实行“三个人的饭五个人吃”的高就业政策，存在大量冗员，这是一种特殊的隐蔽性失业。隐蔽性失业阻碍了劳动者生产能力的发挥和劳动生产力的提高。

隐蔽性失业

被雇用的劳动者不能充分发挥其能力，或不能使其应有的劳动生产率得到充分体现。在西方国家经济衰退时，熟练工人去从事不熟悉的劳动，就属于隐蔽性失业。在繁荣时期当工人所得工资较低时，一些服务性行业中也会出现不能充分发挥劳动者能力的状况。在不发达地区由于熟练工人就业机会少，隐蔽性失业的情况也很多。

隐蔽性失业disguised unemployment

指希望有工作机会但过去一直未能找到工作或对寻找工作失去信心而产生的失业。由于按照发达国家官方的定义，隐蔽性失业工人不属于劳动力范畴，因而也不计入失业人数的统计之列。由于排除了隐蔽性失业工人，官方的失业人数统计就低估了真正的失业规模。基于这个原因，一些经济学家认为应当把对隐蔽性失业的估计指标补充到官方统计的失业人数指标中。