银行会计人员的任免与奖惩

为了充分发挥会计部门的职能作用，保证完成会计工作任务，各级行应配足与业务量相适应的会计人员，对成绩显著，做出贡献的，应予以奖励，对因工作失误，造成损失的，应予以帮助、教育以至必要的处分。
银行会计人员的任免，应按照干部管理权限和《会计法》的有关规定办理。县支行（城市办事处）及其以上机构会计主管人员的任免、调动，必须商得上一级会计部门同意；县支行（城市办事处）以下机构会计主管人中的任免、调动，应商得其管辖行处会计部门同意；一般会计人员的调动，应商得本单位会计主管人员的同意。
各级行对于坚持原则，忠于职守，工作中做出显著成绩，技术上有发明创造的会计人员，要及时地予以表扬和奖励，包括精神奖励或物质奖励。
各级行处对会计人员因工作过失，违反政策、原则或执行制度不力等原因，造成帐务错乱或使银行、客户资金遭受损失的，应分别情况，给予批评或处分。如有受贿、索贿、贪污盗窃的，应给予纪律处分，情节严重的，要依法惩处，同时，追究有关领导责任。这是为了更好地教育广大会计人员，增强制度观念和遵纪守法观念，更好地维护国家的利益。