铁的工资规律

即“工资铁律”。见“工资铁律”。

铁的工资规律

又译“工资铁则”，最先由拉萨尔提出的庸俗工资理论。依据马尔萨斯人口论，认为工资只能在相当于必要生活资料（即维持生存和繁殖后代所需的最低限度的生活资料）的平均工资上下波动。工资长期高于平均工资，人口繁殖率高，工人数增加，工资必然降低，工资长期低于平均工资，人口繁殖率低，工人数减少，工资必然提高。断言工资变动决定于工人人数的增加或减少，是“铁的规律”。把资本主义特有的工资规律，说成是自然规律。

铁的工资规律

或译工资铁律。最早由德国拉萨尔提出，指在资本主义条件下，由于劳动的供求关系的因素，存在着一个如同铁一样的决定工资的规律，即由某国为维持生存、繁殖后代所必要的生活水平来决定平均工资。如果实际工资高于或低于这个水平，社会经由劳动的供求变化而调整，最后仍然回到原来这个水平。

铁的工资规律

也称为“工资铁律”，以拉萨尔为代表的机会主义者提出的一种庸俗工资理论。该理论以马尔萨斯的人口论为其基础及依据，认为： 工人的平均工资水平与工人人数相互作用、影响，从而导致工人的平均工资动态地稳定在维持工人及其家属最低生活水平的标准上。当工资水平上升就会引起人口繁殖率的提高，工人人数的上升即会造成平均工资的下降，长期的低工资水平又会形成人口繁殖率的降低趋势，而工人人数的减少又自然地使工资水平得到回复。这种工资理论错误地把生物学的观点引入社会科学的研究，起到了掩盖资本主义罪恶剥削制度本质的反动作用。