分享工资制

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一种将雇员的劳动报酬与企业的经营业绩挂钩的工资给付制度。

分享工资制可能是一种完全的分享制度，即雇员的报酬完全取决于企业业绩，或者是一种带有保障工资的混合制度。与报酬挂钩的一般为企业的利润或经营收入。

由于企业仅将部分收入或利润作为工人的报酬，多雇用一个工人，企业的净利润总是上升的，因此，在实行分享工资制的企业中，劳动的边际收益总是大于劳动的边际成本，企业将需要可以获得的所有劳动，形成一种“劳动饥渴”。

但是，由于实行分享工资制的企业让工人“分享”到的报酬不能低于工人在其他地方可以获得的工资率，这种“劳动饥渴”不能转化为现实的雇用量，工资过低必然无法吸引和留住所需要的工人。

分享工资制虽然改变了工资支付的标准，但劳动市场的均衡工资仍取决于劳动力供需的相互作用。