邓小平领导理论的战略问题

党的十一届三中全会以后，邓小平非常重视培养和选拔接班人的问题，特别是他针对林彪 “四人帮” 残余势力伺机东山再起的问题，指出，培养和选拔接班人的问题，是一个战略问题，是决定我们命运的问题。这个问题如不抓紧解决或解决不好，可能会亡党亡国，或者会重新出现“天下大乱”。1992年初南巡讲话中他又一次指出： “中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上来说，关键在人。我们说党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条。真正关系到大局的是这个事。” (《邓小平文选》第3卷，第380页)关于如何培养选拔接班人的问题，在邓小平领导理论中占了很大份量，因此是邓小平领导理论中的重要内容，主要有四个方面：
(1) 要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，选拔德才兼备的人进入领导班子。要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人，大胆地放进新的领导机构里，使人们感到我们真心诚意搞改革开放。
(2) 要重视经济人才的选拔。他指出，我们国家有不少政治家，但是真正懂得经济的不多。今天选拔接班人，不能忽视这一条，要把真正懂经济的人提上来，把有经济才能的人提到领导岗位上来，我举双手赞成。
(3) 邓小平还就选人问题提出了许多具体要求。他认为要选拔那些能全心全意为人民服务，深入群众，联系群众，关心群众疾苦，倾听群众呼声的人； 要选拔那些实事求是、说老实话、办老实事、做老实人的人； 要选拔那些作风正派、公私分明、不搞以权谋私，不拿原则换人情的人； 要选拔那些能团结人、坚持任人唯贤、不搞任人唯亲的人。
(4) 解放思想，发现人才。他指出，要打破框框，打破常规，改革不合时宜的组织制度和人事制度。要大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。他认为，我们有了正确的思想路线、政治路线和组织路线，只要大胆谨慎地工作，经过周密的调查研究，广泛听取群众的意见，完全有把握把大批优秀的中青年干部提拔起来，保证我们的事业后继有人，后来居上。