邓小平领导理论的体系

邓小平是我们党、国家和军队久经考验的领导人。他作为卓越的无产阶级革命家、政治家、军事家，尤其是作为党的第二代领导集体的核心，中国社会主义改革开放和现代化建设的总设计师，在党所领导的革命和建设的各个历史时期，都建立了不可磨灭的功勋。他在60多年的政治、军事生涯中积累了极其丰富的领导经验，形成了独特的领导理论体系，其主要内容有以下七个方面：
(1) 关于领导理论基础。邓小平领导理论的理论基础是马克思列宁主义毛泽东思想，是他独具创造性的建设有中国特色的社会主义理论。他要求各级领导干部不仅要把马克思列宁主义毛泽东思想看成我们党的指导思想，而且要将其作为行动指南，任何时候都不能违背马列主义毛泽东思想。各级领导干部要熟悉马克思主义的基本原理，从而加强我们工作的原则性、系统性、预见性和创造性。他带头恢复党的实事求是的思想路线，号召各级领导一切从实际出发，理论联系实际，运用马列主义、毛泽东思想的基本原理，研究新情况，解决新问题。
(2) 关于领导的宗旨。邓小平认为，领导就是服务，党的全部任务就是全心全意为人民服务。领导的权力是人民赋予的，领导活动必须反映人民的利益和意志，对全国人民负责。领导干部要当人民的勤务员，做人民的公仆，要以普通劳动者的面貌出现，要克服官僚主义和反对以权谋私，接受人民群众的监督。
(3) 关于领导决策。重视决策并善于决策是邓小平领导理论的重要内容之一。他认为，要做到正确决策，就必须坚持以马列主义、毛泽东思想为指导，运用科学的决策方法，遵循科学的决策程序。因此，在决策过程中必须坚持实事求是的原则和一切对人民群众负责的原则，注意民主性、科学性和预见性的结合。
(4) 关于培养和选拔接班人。他认为，培养和选拔接班人是我党最大的事情，是决定我党命运的问题。中国要出问题，还是出在共产党内部。对这个问题要有清醒的认识，要注意培养人，要按照“四化” 的标准选拔德才兼备的人进班子。我们说党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条。
(5) 关于领导制度建设。他认为，领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。这种制度问题关系到党和国家是否改变颜色，必须引起全党的高度重视。他反复强调要克服官僚主义以及权力过分集中、家长制统治、干部领导职务终身制等问题，要建立和完善群众监督制度，实行民主集中制和集体领导制度，建立高效率的领导机关和科学的干部人事管理制度。
(6) 关于领导方法。他提出和倡导了一系列科学的领导方法。他把实事求是不仅看成原则，也看成是根本的领导方法，强调按照实际情况决定工作方针，这是一切共产党员必须牢牢记住的最基本的思想方法、工作方法。他把毛泽东创立的群众路线转化为工作方法，要求各级领导干部必须倾听群众呼声，并对群众意见作具体分析，要善于将其中正确的意见集中起来，形成方针、政策、措施，再加以实施。他还提出要加强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。
(7) 关于领导作风。他要求领导干部特别是高级干部发扬毛泽东倡导的优良传统和作风。他认为群众路线和实事求是这两条是最根本的东西。他还强调要发扬民主集中制的作风，谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，批评和自我批评的作风。他认为领导干部要以身作则，深入群众，大兴调查研究之风，踏踏实实地工作，反对形式主义和假大空的恶劣作风。