选任制xuǎnrènzhì

〈名〉选择任用制度。
　◇ 完善、规范、扩大公开选任制和聘任制和对选拔任用干部工作的监督制度等。(人民日报.1995.3.8)
　◇ 要严格按照最高人民法院“五年改革纲要”的要求实行审判长选任制，把好任用关。(人民日报.2000.12.19)

选任制

人事任用制度的一种。通过选举任用国家机关、企事业单位和其他组织或团体的领导人员、一般工作人员的制度。起源于原始社会部落首领、酋长的产生。近现代以来，中央或地方国家代表机关组成人员、行政机关首长通常采用这种方法产生。在中国，全国和地方各级人民代表大会代表及其常务委员会组成人员，国家主席、副主席，中央军事委员会主席，地方各级人民政府正副首长等采用这种方法产生。

选任制

通过选举产生或任用国家机关的领导人员和一般工作人员的人事任用制度。这种任用方式适用于政务类公务员，主要是各级政府的政治领导人。选任分为直接选任和间接选任两种方式。

选任制

通过选举方式来产生国家政权代表机关的成员和政府机关主要领导人的原则、制度和程序。它是国家政治制度的一个重要组成部分，宪法和其他专门法规中都有明确规定。它主要包括确定选举权利的原则； 行使选举权利的方式和制度； 根据选举结果确定候选人当选的程序； 选民与当选人的相互关系的制度等。选任制多用于选拔人民代表（或议员）及政府机关主要领导人。因为便于接受人民的制约和监督，保证人民的主人翁地位。在选拔普通工作人员上，很少采用选任制，因为容易流于形式，难于达到预期的目的。

选任制

通过选举产生的方法来确定任用对象的任用方式。选举办法有直接选举和间接选举，等额选举和差额选举等。先通过一定的方法产生候选人，然后采用记名或不记名方法投票，以得票多者为任用对象。选任制有利于反映民意，体现少数服从多数的原则，因此适用于需要根据民意产生的公职人员的任用。西方国家的政府首脑，大多采用选任制的任用方式。我国公务员中的各级政府组成人员，也由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命。