计奖单位

进行单独考核，计发奖金的单位。它可分为集体计奖单位和个人计奖单位两种。凡是集体作业，不能以个人为单位加以考核的，则应以集体为计奖单位，而后在内部再进行二次分配到个人。凡是由个人单独操作，且可以单独考核劳动定额和其他各项技术经济指标的，应以个人为计奖单位，直接将奖金分给职工个人，有利于体现按劳分配原则。

计奖单位

指能够进行单独考核以计发奖金的单位。一般来说，凡是由个人单独操作并可以单独考核劳动定额和其他技术经济指标的，可以个人为计奖单位；凡是劳动定额和其他技术经济指标不能以个人考核而需要集体联合作业，按集体成绩考核的，则应以集体为计奖单位。

计奖单位

能独立进行考核计发奖金的单位。计奖单位的划分在不同的层次有不同的区别标准。从宏观角度看，一个独立经济核算的企业就是一个计奖单位； 在企业内部，经济承包责任制的层层展开也就形成了多层次的计奖单位，部门、车间、班组都可以是一个计奖单位。从微观角度看，计奖单位的划分是由生产组织形式和劳动定额形式所决定的。如单车操作的机械司机按单车定额考核，计奖单位就是个人；如单船装卸是由舱底、甲板、码头、库场几个环节配合工作的，此时装卸班组就是一个集中计奖单位，集体计奖单位内部还可以按岗位打分等办法计奖到人。