解决人才待遇问题

人才待遇问题是科技人才自我价值和社会价值的一个尺度问题。邓小平对这个问题讲得最多，十分恳切，又十分严肃，可以说他倾注了极大的关心。邓小平从四个方面来看待这个问题：
(1) 改善人才待遇问题是正确使用人才、实现国家宏伟目标的必然措施。邓小平说 “对那些真正有本事的人，要放手提拔，在工资级别上破格提高”，只有促使“人才不断涌现，我们事业才有希望”。
(2) 改善人才待遇是落实党的知识分子政策的大问题。邓小平明确指出，落实知识分子政策，包括改善他们的生活待遇问题，要下决心解决。这实际上是号召全党重视知识分子工作，并要求各级领导干部都要把解决人才待遇问题摆上议事日程。
(3) 改善人才待遇是提高国际人才竞争力的一个重要内容。邓小平强调指出，不论怎样困难，也要提高教师的待遇。这个事情，在国际上都有影响。同时他又引伸开来进一步指出，“我们的留学生有几万人，如何创造他们回来工作的条件，很重要”，“否则，这些人不回来，实在可惜啊。”
(4) 改善人才待遇要根据国情，分步骤，扎扎实实地做。邓小平进一步指出，知识分子待遇问题，要分几年解决，使他们看到希望。并要求 “能不能每年给知识分子解决一点问题，要切切实实解决，要真见效。”
党的十一届三中全会以来，在邓小平亲切关怀下，党和国家对解决人才待遇问题做了大量工作，每年在财政预算中增加科技、教育投入，多渠道集资办教育、办科研； 每年发放早期回国专家、高级专家政府特殊津贴； 全国各地，切实落实拖欠教师工资问题，等等。可以相信，随着我国国力的不断增强，国家财政状况的好转，再加上各级领导干部的高度重视和关注，我国广大知识分子的待遇必将得到逐步改善。