角色转换
有两层含义：一层是传统角色向现代角色的转换；另一层是角色丛的相互转换。这两种转换并非对立的，相反，往往是两者并举的。如，企事业的领导与家庭主妇间的转换，就属于两者兼有的类型。尽管各种类型转换的意义不同，但无论哪种转换一旦偏移，就会出现问题，造成角色的冲突。所以转换的实现形式、转换的临界点选择、影响转换的因素、良好转换的标准等就成为角色转换需加关注的重要内容。研究角色转换，是解决角色矛盾的一种方法。因为许多角色间的矛盾并非天生而就的，往往产生于对角色转换无知的情况下，有些角色矛盾虽带有强烈的对抗性（新旧对抗），但没有达到非爆炸而不可收拾的地步。人们只要注意合适的转换，矛盾是不难克服的。角色转换已成为追求妇女解放的一门艺术。妇女的多种素质是显示转换能力的基础；合适的生活环境则是顺利转换的保证。可以说，实现某种标准的角色转换，意味着达到了妇女的角色理想。这里所说的“标准”和“理想”都体现着妇女高层次、全方位解放的精神。