全面人事劳动管理
运用系统论的理论和方法，对企业生产经营活动过程中各个方面、各个环节的人事和劳动工作所进行的全面的、系统的、综合管理。 它是我国在经济改革中为加强企业经营管理工作而提出来的。其核心是围绕提高职工队伍的素质，把对职工的招聘、调配、教育、培训、使用、考核、奖惩、晋升、更新、待遇以及劳动保护、劳动保险、集体福利等方面的各项具体工作有机地结合起来，进行全面的、系统的计划、组织和控制。 其目的是力求使人与事密切配合，做到人尽其才，才尽其用，人适其职，职得其人，以充分发挥每一个人的积极性、主动性和创造性，从而保证劳动生产率和经济效益的不断提高。 |