自愿性失业

劳动者不愿接受现行工资水平和现行的工作条件而引起的失业。英国资产阶级经济学者庇古提出的一个概念。资产阶级经济学者认为，自愿性失业的原因还包括：社会就业意识与习惯、劳动者在就业中的投机心理与预防动机，劳动者的个性执拗和对劳动市场变化反应的灵敏程度以及劳动立法、集体合同、社会保障制度等因素。

自愿性失业

当工资水平向着劳动力市场的均衡工资水平降低时，劳动者选择离开原有的工作而寻找新的收入更高的工作所形成的失业状况。将失业分为自愿性失业和非自愿性失业，是英国经济学家凯恩斯(Keynes, John Maynard,1883—1946)从理论上对失业进行的一种划分。从市场经济均衡发展的角度来看，这些较高工资水平上的就业者只是因为工资高于均衡工资才参加就业，所以他们的失业可视为自愿性失业。从失业者个人的角度而言，他们的这种失业在大多数情况下可能是因为不愿意改变工作单位、不愿意改行或改变工作地点所引起的(去其他单位、行业、地方就业意味着较低工资或较低的总收益)，所以从个人角度看，这种失业又是不自愿的。

自愿性失业

由于工资立法、社会习惯、集体议价等关系，工人不愿意接受现行工资水平而放弃就业机会所引起的失业。

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自愿性失业

习惯就业人口由于受各方面因素的影响，不愿接受现有工资水平和劳动条件而拒绝工作形成的失业。

自愿性失业voluntary unemployment

习惯就业人口由于受各方面因素的影响，不愿接受现有工资水平和劳动条件而拒绝工作形成的失业。