职务工资zhíwùgōngzī

跟职务挂钩的工资。
　◇ 一上副局级的位子，房子、汽车、电话、职务工资，样样都会给你送上门。(钟山.1986.4)
　◇ 在物质待遇上，护士的职务工资、护龄津贴，两项之和高于医院其他人员工资标准的百分之二十。(人民日报.1997.5.14)

职务工资zhíwù gōngzī

跟职务相联系的工资。例如：“一上副局级的位子，房子、汽车、电话、职务工资，样样都会给你送上门。”(《钟山》1986. 4. 23页)“竹园宾馆更彻底，取消了基本工资，实行：职务工资+浮动工资。”(《中国青年报》1990.9.29)

职务工资zhí wù gōng zīдолжностнóй оклта

职务工资

按照职务高低、责任大小、工作繁简和业务技术水平确定的工资。是结构工资制的主要内容。每一职务设几个等级的工资标准，上下职务之间的工资适当交叉。工作人员按担任的实际职务确定相应的职务工资，并随职务的变动而变动。国家机关、事业单位的工人称岗位 （技术） 工资。

职务工资

亦称“职务薪金”。按个人担任的职务等级和工资标准给予的报酬。

职务工资

现行结构工资制的一个主要组成部分。是指按国家机关、事业单位工作人员所担任的职务高低而规定的不同的工资标准。实行职务工资制，是按不同的职务，确定不同的等级的工资标准，这样，既可以适应担任不同职务的人的不同的工资关系； 同时由于一职数级，又可适应担任同一职务的干部，在专业技能、协调能力、组织方法、实践经验、政治素质不同等方面的差别。所以，职务工资较好地协调了各方面的利益关系。当然，实行职务工资并不能一蹴而就，它需要定编、定员； 需要建立健全的岗位责任制，明确岗位和职责和权限； 需要有严格的、全面的考核制度作保证。职务工资一般具有四种形式：
❶职务等级工资制；
❷基本工资和职务工资；
❸按照干部现行的等级经过改革，确定不同等级的基本工资，然后按不同的职务确定不同的职务津贴；
❹基本工资加职务津贴和工龄津贴。职务等级工资制经过多年调整与改革，现已发展成结构工资制。

职务工资

按照国家机关工作人员的职务确定的工资，是我国国家机关现行的结构工资制的主要构成部分。工作人员担任什么职务可得相应级别工资。

职务工资

指按照工作人员的职务高低、责任大小、工作繁简和业务技术水平确定的工资。职务工资是根据工作人员的劳动特点制定的，适用于机关干部、企事业单位的行政人员和专业技术人员。实行结构工资制的工人的岗位（技术）工资和企业在工资改革试点中试行的结构工资制的职务工资也属于职务工资的范围。我国的职务工资在不同时期有不同的形式和内容。如： 1956年工资改革，曾实行两种不同形式的职务等级工资制，一是工业、交通和基本建设企业职员的职务工资（其中又划分为若干类），一是国家机关、事业单位工作人员的职务等级工资； 1985年工资改革时，机关和事业单位实行结构工资制度，工作人员的工资分为基础工资和职务工资两个部分，并实行工龄津贴制度。这种新的“职务工资”的涵义和内容就比原来的缩小了。职务工资虽然仍是结构工资制度的主要内容，但已不是完整的基本工资概念了。

职务工资

按照企业中管理人员所担任的具体职务确定劳动报酬的一种工资形式。各种职务的工资是根据职务高低、责任大小、工作繁简和劳动条件等来确定的。管理人员担任什么职务就拿什么职务工资，并随着职务的变动而变动。它把管理人员的工资同其所肩负的责任联系起来，有利于调动各种管理人员的积极性，提高工作效率。

职务工资

对在某一岗位工作，肩负与之相适应的责任的职工所付给的劳动报酬。它同实行岗位责任制相结合，能综合反映职工潜在形态和流动形态的劳动。同一职务的工资可分为若干等级，上下职务适当交叉。工作人员按其担任的实际职务确定相应的职务工资，并随职务的变动而变动。

职务工资zhi wu gong zi

pay according to one’s post

职务工资

salaries appropriate to special posts