职业心理学vocational psychology

以人们在实现自身与职业活动相结合过程中的个体心理差异和职业活动中的各种群体心理现象为研究对象的科学，是应用心理学的一个分支。它从个体与职业结合过程中的职业选择、职业活动、职业发展与职业改变等各个阶段来考察人们的职业适合性与职业适应性问题， 以便有效地指导人们的职业选择、提高职业活动绩效和应付职业发展与职业改变。在心理差异方面它涉及了人的一般能力、特殊能力、兴趣、爱好、性格、气质、心理承受力等各个侧面，既讨论职业对个体心理素质的选择与要求，也研究个体对职业的适应或顺应。其研究方法包括个别谈话、智力测验、气质与人格测量、职务分析、工作取样等。

职业心理学vocational psychology; occupational psychology

研究职业的性质、特点及对求职者心理品质、知识技能的要求，以指导个体的职业选择和职业培训的学科。其研究领域是： (1) 职业研究。包括对任务、职位、工作和职业的分析，探明职业诸成分的性质、特点以及个体从事这些职业需要的知识技能和心理品质。(2) 职业活动研究。以职业适应为中心，探讨职业活动中的单调感、疲劳感、满足感，及其与职业活动的相互影响。(3) 职业性向研究。探讨职业能力、技能、兴趣、人格等问题，并通过一定手段测评求职者职业倾向性和能力品质，以便对人与职业作最合理的匹配。(4) 职业咨询与指导。探明职业选择的条件，根据职业要求和个人条件对求职者进行指导。(5) 职业培训研究。根据心理学原理探讨职业培训理论、原则和方法，以便通过科学的训练帮助职工掌握特定的知识技能，形成特定的能力品质，达到人与职业的相互适应。