考绩制Merit System

指通过公开的竞争性考试来录用文职人员的制度。1876年，格兰特总统曾短期实行这一制度，但直到1873年彭德尔顿法通过以后，考绩制度才成为永久性制度，1789年美国建国初期，所有的文职人员都是按照政治需要而任命的。彭德尔顿法通过以后，13%的文职人员是根据考绩制选用的。1932年，该比例上升到80%。1952年，杜鲁门总统宣布93%的联邦文职人员是通过考绩制任命的。一些独立机构也实行了考绩，这类机构有联邦调查局和田纳西河流域管理局。考绩采用笔试形式，近来又采用考查工作情况、口试或面谈形式。考绩制已被广泛推广到各州政府和市政府，并已部分地为私人企业采用。

考绩制Merit System

联邦政府的一项人事制度。政府部门在选择官员时分层次进行考试。主要依据其能力、成就、考试成绩决定是否录用。是一系列文官制度改革的结果。1883年的《彭德尔顿联邦文官法》奠定了考绩制的基础。第二次世界大战以来，通过考绩制选拔的联邦全日制官员已占95%以上。三分之二以上的州也全部或部分实行考绩制。