考核机构

负责考察审核公务员队伍的专门机关。实行文官制度的西方国家，都设有专门的公务员考核机构，如美国、英国的文官委员会，法国的行政和公职总局，日本的人事院等。考核机构与考试机构不同，一般均为非常设机构，通常由本部门首长和公务员代表所组成。如英国，第一次世界大战前并未设有考核机构，考核权直接掌握在各部大臣手中。后来设立专门负责考核与晋升的专门委员会，但这一机构也属于非常设机构，由负责人事的官员与一些高级文官组成，负责向大臣提出有关考核与晋升的建议。美国在各部设考核委员会，最后审定考核结果，部以下不设专门考核机构，而由首长与主管首长分别负责考核与复审。法国负责考核的机关是对等的行政委员会，其成员由首长指定的人员与公务员代表组成，人数比例为各占一半； 公务员代表通过选举产生，每3年改选一次，委员会的职责是决定考核标准，并就具体的考核成绩向部门首长提出建议。日本的考核有所不同，它是由部门首长授权其下属的高级公务员负责进行的，这些人员在该部门具有相当的地位； 这样，日本非但没有专门的即便是非常设性的考核机构也没有。在我国，国务院委托国家人事部统一管理业务类公务员的考核工作，人事部门建立了常设的公务员考核机构。国务院各部门、地方县以上各级人民政府也在人事部门设立机构，统一管理本部门业务类公务员的考核工作，这种机构叫考核委员会，下设考核小组。委员会由本部门人事首长、人事管理人员和公务员代表组成。