结构工资

即组合工资、是将工资划分为几个部分，每个部分发挥其不同的作用，从而共同组成劳动报酬的一种工资制度，结构工资一般由四个部分组成：
❶基础工资，是为了保证职工的基本生活所需、维持劳动力再生产所需的那一部分，随物价的变动而调整。
❷职务工资，按职务高低、责任大小、劳动条件的好坏等诸因素来确定，每一个岗位的工资又分为若干等级，它在劳动报酬中占有较大的比重。
❸工龄工资，是根据工龄时限来确定的工资部分。
❹奖励工资，根据职工贡献大小，成果好坏来确定。结构工资制在保证职工基本生活所需的同时，较好地体现了工资作为经济杠杆的作用，调整了各方面的利益关系。它既改变了等级工资制报酬与劳动的脱节，又有利于打破吃国家的大锅饭。它的适应范围也很广，对于一切机关、企事业单位都能充分发挥它的长处。因此，结构工资制是我国工资改革的一个新起点。